先弄明白战队经验到底从哪里来

很多刚当上队长的朋友第一反应就是疯狂拉人，觉得“人多力量大”，其实这是个误区，我带战队这几年观察下来，和平精英战队的经验主要来源于队员每天的游戏行为，包括每天上线活跃，完成经典对局，以及和队友组队开黑，而且每个队员每天能贡献的经验是有上限的，打再多也不会无限累加，换句话说，战队升级的速度本质上就是全队活跃度加在一起的总和，把这个底层逻辑想通了，后面的事情就好办了。

活跃度远比战队人数重要

一支五十人编制却只有十来个人天天上线的战队，升级速度往往还比不上三十人全员活跃的战队，这是我亲眼验证过的，所以我招人从来不只盯着段位看，而是先看他最近有没有上线，在线天数够不够，一个长期潜水的大神除了占坑没有任何价值，该清理就要果断清理，位置要留给真正会天天上线的玩家，这看起来无情，实际上是对全队负责，另外新人入队当天活跃度往往很高，挑活跃玩家在线的时间段招新，队伍成长会更快。

组队开黑才是经验的大头

同样是打一局游戏，单排贡献的经验比较有限，两三个人组队就明显上来了，四个人满编再打排位，贡献值是最高的一档，所以与其让队员各打各的，不如在群里约定固定的开黑时间，晚上七八点以后在线人数最多，正好是全队冲贡献的黄金时段，每天雷打不动组满四排，一支队伍的活跃氛围就是这样一点点养出来的，而且开黑赢面大，大家玩得开心就更愿意上线，等于一举两得。

把每个人每天的贡献打满

既然每人每天有上限，打多了也不多算，那反过来讲就更不能浪费，哪怕队员当天再忙，我也建议抽空打上两三局把贡献拿满，一支四十人的战队，人人坚持打满和三天打鱼两天晒网，一个月下来等级会拉开非常夸张的差距，冲级这件事靠的是细水长流，从来不是哪一天集体爆肝，有时候队员忙不过来，队长在群里喊一声，安排几个在线的互相带一带，当天的贡献就不会掉。

队长不能当甩手掌柜

战队想升级快，管理一定要跟上，建个群把在线要求和开黑时间说清楚，定期清理潜水队员，招新的时候优先挑每天都会上线的活跃玩家，战队描述里直接写明“本队以活跃为主”，提前把闲散玩家筛掉，管理做好了氛围就好，氛围好了大家开黑的意愿自然就高，这是一个正向循环，队长多花点心思，全队的升级速度完全不一样。

说点掏心窝的话

战队等级说到底就是全队坚持出来的成果，队长一个人爆肝也带不动一潭死水的队伍，把规矩立好，把活跃的人聚到一起，每天开开心心打上几局，等级就在不知不觉中上去了，等你们的战队挂着高等级徽标进房间的时候，回头看看这段一起冲级的日子，你会觉得这比吃鸡本身还有意思！